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    从此，丁寻在商海就彻底摆脱了潘新岳的阴影。

    尤其不用再受他关于分“紫晶服装厂”股份的纠缠。

    半年后，紫晶服装厂注册的第一个品牌“dy”在国内外一举成名。

    在今年的全球时装大赛上，dy女装和dy男装分别获得了冠军和亚军。

    一时间dy的国内外订单满天飞来，紫晶服装厂面临扩建厂房和巨大的招工这两大难题。

    新建办公楼的一楼大会议厅里。

    丁寻正在召开全厂职工代表会，相当于股东代表会。

    “我要讲的五点已经说完了，下面请在座的各位职工代表多提些宝贵的意见和建议。”

    在场的五十名职工代表纷纷提出自己的想法，丁寻让秘书和助理把大家的想法都整理好。

    他会综合全厂的意见，在设计出最适合本厂改革的最新办法。

    “老板，关于用工荒的问题，我觉得咱们还是沿用很多企业用过的老办法，直接到山区的一些职校去招工。”

    “对对，我觉得这样更有保障，比咱们到人才市场去大海捞针强多了。”

    丁寻沉默了。

    职校，他想起了自己曾经就读的老家新南县的职校。

    那时候学校每年都在和南方沿海开放城市的一些企业合作，把每一届的职校毕业生送到大城市来就业。

    这个方法确实给从来没有走出过大山的孩子们带来了就业的便利。

    但是，这其中的猫腻他直到来了墨城才知道。

    因此，他沉思了一会儿，抬起头肯定地说：“大家刚才所说的和内地山区职校合作，我觉得可行。”

    毕竟这是企业家们最好的招工捷径，他也不得不走这条路。

    “不过，我希望咱们的合同能直接和学生们签。”

    “为什么？”大家齐声疑问。

    “因为，招工这里面的猫腻我不说大家都懂，或者你们至少都有听说过。”

    “老板说得是？”

    “我要说的是，企业和学校签订的合同上明确了学生们的月薪是三千，但是其中却扣除了一半给学校，学生们实际上只得到一半的薪水。”
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